一、出臺背景

十八大以來，習近平總書記對加強企業(yè)家隊伍建設(shè)十分重視，作出了一系列重要指示，2021年召開中央人才工作會議。中央國企改革三年行動提出“積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選拔、考核和激勵機制，2020年出臺加強中央企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見”，國務(wù)院國資委于2020年3月印發(fā)《中央企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》。廣西國企改革三年行動工作要求，2021年制定加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見。為加強國有企業(yè)經(jīng)營人才隊伍建設(shè)，自治區(qū)國資委出臺《加強監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

二、出臺目的

全面貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述，以及中央人才工作會議和自治區(qū)黨委人才工作會議精神，深入貫徹落實新時代人才強國戰(zhàn)略。加快培養(yǎng)造就一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的區(qū)直企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。

三、主要內(nèi)容

《實施辦法》共8章24條。主要有7個方面的內(nèi)容。一是提出了目標。適應(yīng)我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，采取自主培養(yǎng)與海內(nèi)外引進相結(jié)合的方式，重視在市場競爭中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的經(jīng)營管理人才隊伍，涌現(xiàn)出一批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，到2025年，區(qū)直企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評價、正向激勵、管理監(jiān)督的制度機制更加完善，企業(yè)家精神廣泛弘揚。二是教育培養(yǎng)。籌建廣西高級經(jīng)理學(xué)院，搭建國有企業(yè)經(jīng)營管理人才交流平臺。強化理論武裝，堅持實踐成才主渠道，堅持培養(yǎng)復(fù)合型人才。三是選拔任用。提出要分類分級建立外部董事、財務(wù)、法務(wù)等經(jīng)營管理人才庫，強調(diào)選人用人的正確導(dǎo)向，注重市場化選人用人。四是考核評價。經(jīng)營管理人才考核兩個層面的素質(zhì)，一方面是按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求的綜合考核，另一方面突出高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向完善經(jīng)營業(yè)績考核。五是正向激勵。提出健全市場化薪酬分配機制，充分實施股權(quán)、分紅、員工持股、等多種激勵措施調(diào)動經(jīng)營管理人才積極性。六是管理監(jiān)督。堅持堅持嚴管就是厚愛，筑牢廉潔從業(yè)防線。七是激發(fā)動力。要求企業(yè)要落實“三個區(qū)分開來”，建立容錯糾錯機制，營造人才成長良好環(huán)境。