一、出臺背景

十八大以來，習近平總書記對加強企業家隊伍建設十分重視，作出了一系列重要指示，2021年召開中央人才工作會議。中央國企改革三年行動提出“積極探索企業領導人員市場化選拔、考核和激勵機制，2020年出臺加強中央企業經營管理人才隊伍建設的指導意見”，國務院國資委于2020年3月印發《中央企業經營管理人才隊伍建設的指導意見》。廣西國企改革三年行動工作要求，2021年制定加強企業經營管理人才隊伍建設的指導意見。為加強國有企業經營人才隊伍建設，自治區國資委出臺《加強監管企業經營管理人才隊伍建設實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

二、出臺目的

全面貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要論述，以及中央人才工作會議和自治區黨委人才工作會議精神，深入貫徹落實新時代人才強國戰略。加快培養造就一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的區直企業經營管理人才隊伍。

三、主要內容

《實施辦法》共8章24條。主要有7個方面的內容。一是提出了目標。適應我區產業發展需要，以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，以優秀企業家和職業經理人為重點，采取自主培養與海內外引進相結合的方式，重視在市場競爭中發現和培養人才，培養造就一支數量充足、素質優良、結構合理、富有活力的經營管理人才隊伍，涌現出一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家，到2025年，區直企業經營管理人才教育培養、選拔任用、考核評價、正向激勵、管理監督的制度機制更加完善，企業家精神廣泛弘揚。二是教育培養。籌建廣西高級經理學院，搭建國有企業經營管理人才交流平臺。強化理論武裝，堅持實踐成才主渠道，堅持培養復合型人才。三是選拔任用。提出要分類分級建立外部董事、財務、法務等經營管理人才庫，強調選人用人的正確導向，注重市場化選人用人。四是考核評價。經營管理人才考核兩個層面的素質，一方面是按照國有企業領導人員“20字”要求的綜合考核，另一方面突出高質量發展導向完善經營業績考核。五是正向激勵。提出健全市場化薪酬分配機制，充分實施股權、分紅、員工持股、等多種激勵措施調動經營管理人才積極性。六是管理監督。堅持堅持嚴管就是厚愛，筑牢廉潔從業防線。七是激發動力。要求企業要落實“三個區分開來”，建立容錯糾錯機制，營造人才成長良好環境。